教师不再是“铁饭碗”，贵州一地公布中小学教师退出机制

《办法》中指出教师退出方式包括待岗、转岗、降级、解除专业技术岗位、辞职、辞退这6种。

（一）待岗。指符合本办法第五条情形的教师暂不安排教学工作，由县教育主管部门组织待岗培训或跟岗学习。

（二）转岗。指教师在校内从教学岗位转岗至“教辅、后勤等非教学岗位”，或调出教育系统到其它事业单位。

（三）降级。指教师因违反国家法律法规、规章或其他依法制定的规范性文件规定，受到的降低专业技术岗位等级处分。

（四）解除专业技术岗位。指在保留教师人事关系的前提下，学校与教师解除专业技术岗位等级聘用合同。

（五）辞职。指教师在聘期内因个人原因主动提出解除人事聘用关系，经学校审核同意后报县教育主管部门审核，并报组织人事部门核准。

（六）辞退。指教师在聘期内因违反国家相关法律法规受到开除处分，学校与其解除聘用合同，不再保留其人事关系，经教育主管部门审核后，并报县级组织人事部门备案。

《办法》详细规定了教师退出条件、教师退出的程序和权限、考核标准等内容。在 考核标准里提到，县教育主管部门指导学校结合《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）文件，根据德、能、勤、绩、廉完善教职工年度考核和聘期考核方案，突出对德和绩的考核，实行师德表现一票否决制。